浩然企业管理咨询创始人王浩然.离职的员工是否需要挽留

  • 2020-07-19 10:21:17
  • 来源:浩然

人物专访|

月亮之都才子

发布时间:07-1820:14

离职的员工是否需要挽留.专访浩然企业管理咨询有限公司创始人王浩然先生

数字经济时代的到来,企业核心竞争力的培养尤为重要,特别是人才作为企业核心竞争力的关键点,随着企业不断发展壮大,员工离职成为了普遍现象,我们是否该挽留离职的员工,今天我们有幸采访到了企业IT顶层设计师,企业商业模式设计师导师,浩然企业管理咨询有限公司创始人王浩然先生,根据他帮助中国中小企业打造精英团队经验,为我们带来精彩分享!

在一次采访中,主持人问王浩然先生:“听说你战略合作企业的员工离开公司之后,就再也不能回来了,是这样的吗?

”王浩然先生:“对的,如果他们选择离开的话,就以后不能再回来了。”

主持人:“那他们走之前,你会挽留他们吗?比如通过涨工资这种方法。”

王浩然:“不会,的确有很多员工建议我给他们涨工资,但我觉得不需要。”

主持人这时就非常疑惑了,便问:“为什么?你辛苦培养起来的员工,技术肯定过硬,他们离开之后,到别的公司,不怕其他公司超过你们吗?”

王浩然先生说:“中国中小企业非常缺乏职业人才,如果他们走了以后,可以帮助其他企业成长,那我很荣幸,因为这是我培养出来了”

“其次我觉得如果是因为钱而跳槽的,那我觉得这样挺好的,他可以帮助我打垮那个公司。第三,我们有太多优秀员工啦,我们提供了很多创造和提供平台给他们,那你既然选择走了,那么这些机会就可以就给其他优秀的员工,所以你再好,我都不会让你回来。”

随后王浩然先生又表示:“我的员工几乎很少走的,因为他们知道今天可以被挖走,那么明天也可能被炒鱿鱼,他们也知道他们的技术只是暂时的,因为格力一直在创新,在提高技术水平,所以他们就在这里,就能获得源源不断的技术支持。”

其实王浩然先生在打造团队时对员工的底线就是要守住金钱的诱惑,如果守住了,并且足够优秀,那么我这里有源源不断的资源提供给你。

虽然能够通过资源不断地反馈给为公司付出的员工,但对于不给员工涨工资这一点,就有点强人所难。

责任编辑:星河网 祁文海
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