中国社会学会2020年学术年会“产业与劳动论坛”
- 2020-08-31 19:47:40
- 来源：中国社会学会
中国社会学会2020年学术年会“产业与劳动论坛”昨天举行，论坛上，人工智能对就业的影响、就业中的性别歧视、游戏主播等新职业等成为与会专家学者热议的话题。
“机器换人”后，工人幸福感涨了还是降了？
劳动报讯（劳动报首席记者 罗菁）如何处理“机器换人”与工人就业及幸福感之间的矛盾，让工人更加幸福，成为政府的新挑战和社会的新关注。
在“机器换人”背景下，工人幸福感究竟如何？“机器换人”是否会对就业质量和工人幸福感产生影响？在昨天举行的中国社会学会2020年学术年会 “产业与劳动研究论坛”上，中山大学社会学与人类学学院在读博士研究生刘明伟宣布了研究的成果。
带来正负双重效应
“机器换人”作为人类发展不可阻挡的一种趋势，已经在国外并开始在中国发展开来。
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刘明伟表示，通过研究发现，“机器换人”和就业质量均对工人幸福感产生显著影响，但是一种低质量不完全的幸福感。“机器换人”不仅可以实现国家和企业转型升级，对于改善工人收入和劳动保障，提升就业质量也产生有效作用，是提升工人幸福感的有效途径。
“机器换人”通过影响就业质量进而对工人幸福感产生显著影响，就业质量在其中起到调节作用。具体来讲，“机器换人”显著提高了工人工资收入，更加注重对工人的社会保障，但同样也增加了他们的工作时间，一定程度上降低了工人的工作自主权，但对工作环境满意度并没有产生显著影响，这说明“机器换人”对工人就业质量的影响存在正负双重效应。
工作时间产生显著负影响
刘明伟认为，就业质量中的年收入、工作自主权、具有失业保险和工作环境满意度对工人幸福感均产生显著正影响，工作时间对工人幸福感产生显著负影响。
在这其中，就业质量中的年收入和工作时间起到调节作用，即机器换人对工人幸福感的促进作用因为年收入的增加而得到增强，因为工作时间的增加而受到限制。此外，“机器换人”对不同技术工人的影响具有异质性，产生了不同的影响。
但值得注意的是，刘明伟指出，机器化会导致工人对工作节奏和工作流程控制权的丧失，产生技术控制。技术升级带来“概念与执行的分离”，标准化管理和流水线生产使得劳动分工更加精细，劳动者只负责某一环节，进行细碎、简单的重复劳动，工人的劳动控制权和技能水平被大大削弱。这种技术控制使得工人不得不通过延长工作时间来提高劳动价值以增加收入，进一步丧失对工作时间和工作的自主权。
必须重视工人作用
刘明伟建议，虽然随着“机器换人”的推动和发展，将会出现何种后果尚不得知，但“机器换人”的负面影响不容忽视，应未雨绸缪。如果不能及早解决受到影响的工人的问题，提升工人幸福感，那么，这种技术升级会产生较大的社会问题，影响到中国的社会发展。
因此，刘明伟指出，“机器换人”不仅是一个技术和经济问题，更是一个社会问题，必须处理好国家、工厂和劳动力之间的关系动态变化。
首先应积极推进人机协同，实现人与机器的和谐相处。其次，应加强政府引导，有序推进“机器换人”，在保障技术升级经济发展的同时，加大工人培训，提升人力资本。除此之外，应制定社会政策，提升社会保障，加大力度保障工人权益。
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编辑：李方
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