21世纪什么最贵？20“岁”滨州市这样回答
- 2020-08-18 09:42:29
- 来源：滨州市
山东热榜·强市上半年｜21世纪什么最贵？20“岁”滨州市这样回答
发布时间：08-1806:24
山东热榜·强市上半年|21世纪什么最贵？20“岁”滨州市这样回答大众日报记者 李剑桥 梁开文
2020-08-18 06:24:00 发布来源：大众报业·大众日报客户端
滨州“揽才”，马不停蹄，不舍昼夜！
8月15日，周六，“滨州人才节”启动仪式暨人才发展专题报告会举行。滨州市委书记佘春明在演讲中说：2500年前，滨州孕育诞生出著名军事家孙子及《孙子兵法》，将“智”作为选将用才的主要标准之一，形成世界上最早、最完整的人才思想，造就出滨州“智者智城”的优秀文化基因。滨州将“双招双引”确定为“一号工程”，聚力实施人才强市战略。
过去的上半年，虽然考验重重，但是滨州咬定“一号工程”不放松，而相关数据也显示，“人才战略”正在为滨州带来不一样的未来。
大学生到滨州找工作免费住7天
“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。发起人才制度改革攻坚行动，是我省今年确定的九大攻坚改革行动之一。滨州坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎滨州未来”的共识共为，聚天下英才而用，汇四海栋梁而任，顺时代潮流而强，推动富强滨州建设全面起势、加快成势。
滨州首届人才节以“选择滨州，共创·共享·共成长”为主题，集中呈现诚邀各方英才智者来滨创新创业的最大诚意、最佳环境、最优服务。
今年7月初，滨州市“青鸟驿站”正式开放，为大学生来滨求职提供一站式7天免费住宿、政策咨询、岗位推荐、网上面试、社会融入等全方位、全要素服务，创新做实青年学子求职就业的“首站”服务和“窗口”服务。 近期，黑龙江工程学院毕业的大学生吉登尧申请入住“青鸟驿站”，通过“青鸟驿站”岗位推荐服务，他已经成功面试滨州戴森车轮科技有限公司储备技术员岗位。他说，“对刚毕业的大学生来说，找工作不是一天两天就能确定的事，而‘青鸟驿站'能够提供各项贴心的服务，特别是帮我找到了工作，这对于初入社会迷茫惶恐的学子是最大的慰藉和依靠，一定会吸引更多的人才来滨州发展”。
“免费入驻7天”只是滨州为人才做好最有服务的缩影。滨州在全省率先出台20条“人才新政”，去年以来全市引进本科以上大学生1.7万多人，其中硕博士2200多人；全市拥有或合作的国家重点人才工程专家、享受国务院特殊津贴专家、泰山学者等国家级、省级领军人才748人，促进滨州首次呈现人才流入流出基本平衡和人才“净回流”态势。
今年以来，“富强滨州”建设由起势向成势转变的势头更加强劲，全市经济呈现先降后升、稳步复苏的态势，经济高质量发展全面起势。滨州市级生产总值统一核算结果显示：上半年滨州市生产总值1127.21亿元，同比增长0.1%，比一季度加快4.6个百分点。分产业看第一产业增加值为93.73亿元，同比增长0.6%；第二产业增加值为475.64亿元，同比增长0.2%；第三产业增加值为557.84亿元，同比下降0.2%。三次产业分别拉动GDP增长0.1、0.1、-0.1个百分点，三次产业结构调整为8.3:42.2:49.5。
探索“指挥部+专班”重大项目推进体系
“双胜利”是如何取得的？
今年以来，面对疫情冲击和经济下行的“双重压力”，滨州市把加快重点项目建设作为扩大投资的有效手段，创新思路、强化措施、突出重点、精准用力，用好机制创新的“关键一招”，探索并形成了“指挥部+专班”的重大项目推进体系，推行投资项目全流程帮办代办，落实“要素跟着项目走”要求，积极破解项目建设中的瓶颈制约，有力地加快了重点项目建设步伐。
强化调度管理，“五个一”重大项目推进体系作用凸显。滨州市充分发挥“1+7+7+N”工作机制作用，制定了《滨州市重点项目“五个一”督查推进工作实施办法（试行）》，建立并落实了“半月一通报、每月一认定、双月一过堂点评、半年一观摩、一年一述职”的项目建设督查推进制度，有力地推进了项目落地、建设。
落实“三色单”督办制度，精准解决问题。建立“问题收集、精准交办、限时办结、督导通报、结果反馈、问题销号”的全链条闭环式问题解决机制，对问题解决情况实行了蓝、黄、红“三色”督办单制度，以问题解决办理推动项目提速提效。截至6月30日，共推送交办重点投资项目各类问题260个，已办结215个，办结率82.7%，其他45个均已拿出办理方案，正在推进办理中。
建立“要素跟着项目走”机制，破解项目落地瓶颈。围绕土地、能耗、污染物排放总量替代指标、水资源、资金等，强化市级统筹，突出保障重点，为重点项目落地提供要素保障。滨州市积极做好土地保供工作，保障了114个重点项目（包括10个省重大项目、3个省重大准备项目、6个省优选项目、4个双招双引项目、52个市重点项目、6个市城区基础设施项目以及33个县级重点项目）建设用地需求。
为积极推动新旧动能转换，滨州市高质量推进“双招双引”，健全人才引领发展的制度机制，巩固扩大人才净回流态势，滨州市出台“2020版人才新政”，提出20条含金量高、创新度大的政策措施，从引才、聚才、育才、优才等方面发力，系统升级人才政策，每年引进至少100名高端专家、1000名硕博士、10000名大学生，为“富强滨州”建设提供强有力人才智力支撑，也为夺取“双胜利”提供人才基础和智力保障。
20“岁”滨州市踏上新征程
2020年，是滨州撤地设市20周年。2000年6月10日，国务院批复，同意撤销滨州地区和县级滨州市，设立地级滨州市，原县级滨州市改为滨城区，滨州市辖原滨州地区的惠民县、阳信县、无棣县、沾化县、博兴县、邹平县和新设立的滨城区，实行市领导县（区）的体制。随后，省政府于7月18日下发了关于撤销滨州地区和设立地级滨州市的通知。
2020年，同样也是全面建成小康社会、实现“十三五”规划目标和我省新旧动能转换初见成效的决战决胜之年。20年弹指一挥间，滨州发生了天翻地覆的变化。在2020年这个重要节点，滨州聚力重点实现“七大突破”：实施重大规划攻坚突破。提升城市发展规划，建设创新之城、生态之城、公园之城、会展之城、休闲之城、宜居之城。实施重大战略对接攻坚突破。彰显黄河流域优势，推进“幸福黄河工程”，打造黄河三角洲中心城市。实施重大设施建设攻坚突破。加快铁路建设，打造“六高两铁”汇聚、8台21线规模的区域综合交通枢纽。实施重大发展项目攻坚突破。精准开展大招商，创新招商方式，整合招商力量，搭建招商平台，持续深化双招双引“一号工程”。实施重大创新工程攻坚突破。突出科技创新，加快渤海先进技术研究院建设、魏桥国科研究院建设，建设首建智谷·黄海科技产业园，构建高水平创新人才培养体系；强化人才支撑，大力引才、着力育才、全力留才，实施“人才集聚”工程。实施重大事项改革攻坚突破。实施重大民生实事攻坚突破。大力发展社会事业，提高稳定就业水平、教育教学质量、医疗卫生水平、文化体育水平等。
当下的滨州，黄河高质量发展、京津冀协同发展、环渤海发展等重大国家战略交汇叠加；当下的滨州，以新发展理念统领高质量发展，推动经济社会发展呈现出全面起势、正在成势的良好态势；当下的滨州，正位为滨州“强起来”担当，为百姓“富起来”奋斗。
当下的滨州正在努力，未来的滨州更加可期。
（大众日报客户端记者 李剑桥 梁开文 实习生 李睿嘉 整理报道 策划：王金龙 兰传斌）
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责任编辑： 李伟
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